依照就業服務法、入出國及移民法等相關規定，民眾不得容留外國人從事工作，亦不可聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，違者依法可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，勞動部亦會廢止雇主所持有的外國人招募或聘僱許可名額。對於外國人本身，除面臨新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰外，亦將面臨被管制再次來台的資格，影響重大。

外國人在台期間，未經合法申請許可不得從事工作，即使是合法移工，在等待回國&新工作的期間也不可以從事工作。民眾如有意願想提供外國朋友工作機會，仍應留意就業服務法相關規定，事前向勞動部申請聘僱許可，才能保障雙方權益。

雇主應避免讓外國人於場域內有任何提供勞務之行為，也不可以採取短暫幫忙換取食宿，如有聘僱外國人之需求，請雇主務必合法申請，並詳加查證應徵者所提供之證件真偽再行聘僱，建立正確聘僱觀念，保障勞雇權益更安心。

當被看護者不幸往生😭，經過戶政系統通報，雇主原持有之移工聘僱許可即會被勞動部廢止失效。移工可選擇返國或在臺轉換新雇主。

這段期間，移工可暫住在原雇主家中🏠，或委請仲介公司安置，但雇主仍需負擔移工膳宿費用💰。安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費，雇主經廢止聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主即無須繳納該移工的就業安定費。

温馨小提醒：

1. 移工轉換或等待返國期間，可以協助雇主辦理被看護人治喪事宜，但不可以再指派移工做其他工作喔！

2. 移工如選擇轉換雇主，需在60天內完成，如未順利轉換，雇主則須為移工辦理離境✈出國事宜。

小提醒：

相關法令：就業服務法第57條第3款規定：「雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，違反者依本法第68條處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰」。